Тест на тип личности по майерс-бриггс (mbti)

Содержание:

Дерзай быть непохожим на всех

В то время, как их прикладные способности могут на первый взгляд заставлять этих людей выглядеть простоватыми, на самом деле Виртуозы достаточно загадочны. Дружелюбные, но очень закрытые, спокойные, но иногда способные на спонтанный поступок, чрезвычайно любопытные, но неспособные долго сидеть за уроками — Виртуозы весьма непредсказуемы даже для их друзей и близких. Виртуозы могут выглядеть очень спокойными в течение какого-то периода, но в это время они накапливают в себе заряд импульсивной энергии, которая высвобождается без предупреждения, направляя их интерес в неожиданном новом направлении.

Решения Виртуозов принимаются на основе практического реализма, в их душе живет прямота и честность: «относись к другим, как хотел бы, чтобы относились к тебе». Это объясняет многие из загадочных черт данного типа личности

Однако вместо того чтобы просто проявлять осторожность и просто не наступать другим на ногу, чтобы не наступили тебе, Виртуозы способны зайти слишком далеко и начать принимать сдачу, которую они получают заслуженно или незаслуженно, за «честную игру»

Самая большая проблема, с которой часто сталкиваются Виртуозы, — это то, что они часто действуют слишком скоропалительно, принимая свою раскрепощенность за общее для всех качество. Именно они могут первыми ляпнуть нетактичную шутку, залезть в чей-то личный проект, нахулиганить, превратить серьезное дело в шутку, внезапно поменять свои планы, потому что появилось что-то более интересное.

№ 15: «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)

Какой он:

Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.

Как с ним работать:

Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.

Описание экстравертированных персоналий

Помимо кодовых обозначений, тест на 16 типов личности оперирует псевдонимами, или персоналиями. Их используют взаимозаменяемо, однако лучше полагать на код, так как в разных русскоязычных источниках приводятся различные варианты перевода исходных псевдонимов, что может путать читателя.

Бриггс и Майерс выделили 8 экстравертированных типов, общей чертой которых является направленность внимания на внешний мир. Ниже представлены краткие описания каждого из них. Для получения полного описания кликайте на подзаголовки.

ESTJ – Менеджер

Люди практического склада характера, хорошо умеющие организовывать людей и работать в команде. Они с удовольствием помогут соседу, легко занимаются общественной работой, могут быть прирождёнными политиками.

ENTJ – Командир

По своей динамике и складу характера Командиры – прирождённые лидеры. Они доверяют интуиции и это помогает им удерживаться на руководящих должностях. Кроме того, они – успешные предприниматели, так как могут максимально мобилизовываться и добиваться своих целей.

ESFJ – Консул

Лидеры совсем другого типа – Консулы. Они чувствительны и внимательны к людям, любят быть в центре внимания ещё со школьных лет, зачастую «заводилы». Предпочитают конкретику, полагаются на факты и объективную реальность.

ENFJ – Тренер

Харизматики, на которых равняются многие люди, тренеры завоёвывают сердца окружающих силой своей личности. Они общительны и хорошо чувствуют собеседника или партнёра.

ESTP – Делец

Во многом плывёт по течению: действует по обстоятельствам и не чуждается авантюр

Обычно Дельцы шумны и активны, забирают на себя внимание компании. Не хватают «звёзд с неба», в целом приземлённый тип – и в этом его большое преимущество

ENTP – Полемист

Есть люди, которые спорят, доказывая что-то, из принципа. Они, возможно, и вовсе не верят в то, что говорят, однако по своей природе вынуждены противоречить оппоненту. Это Полемисты, интеллектуально одарённые, однако иногда они явно перегружают.

ENFP – Борец

Борцы воспринимают жизнь как череду интриг, на которые необходимо давать свои ответы. Они находят в этом процессе определённое удовольствие. Однако, не уделяя внимания объективным закономерностям и фактам, а также будучи весьма импульсивными типами, Борцы могут попадать в ловушки реальности.

ESFP – Развлекатель

Развлекатели живут восторгом момента, полностью отдаваясь тому, что происходит здесь и сейчас. Это воодушевляет окружающих и делает людей этого типа желанными гостями везде. Они могут болтать часами или рассказывать анекдоты, петь или танцевать.

Развлекатели несерьёзны – и это бывает проблемой.

…И лучше быть одному, чем вместе с кем попало

Самоотверженность Администраторов является великолепным качеством, позволяющим им сделать многое, но она же и является их главной слабостью, которой часто пользуются менее порядочные люди. Администраторы стремятся к стабильности и безопасности, учитывая их задачу поддержания плавной работы их системы, и могут обнаружить, что их коллеги и даже близкие перекладывают свои обязанности на них, зная, что они всегда вывезут воз. Администраторы держат свое мнение при себе и позволяют фактам говорить за себя, но может пройти достаточно много времени, когда все станет явным.

Администраторам нужно не забывать заботиться о себе — их упрямая преданность стабильности и эффективности может подвести их в долгосрочной перспективе; люди могут начать «садиться им на шею», это приведет к эмоциональному напряжению, которое может копиться годами, никак не выражаясь, чтобы в конце выплеснуться, когда лечение уже не поможет. Если они смогут найти коллег и супругов, которые истинно оценят и дополнят их качества, которые любят ясность, чистоту и надежность, которые предлагают люди типа личности Администратор, то стабилизирующая роль принесет Администраторам глубокое удовлетворение, потому, что они будут знать, что являются частью системы, которая работает.

Что такое MBTI-типология?

MBTI — Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс — Бриггс — методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс . Они опирались на «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.

В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:

  1. Ориентация сознания: экстраверсия (E) или интроверсия (I);
  2. Ориентация в ситуациях: опора на материальную информацию (S) или интуицию (N);
  3. Принятие решений: логика (T) или эмоции (F);
  4. Подготовка решений: четкое планирование (J) или ориентация на обстоятельства (P).

Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.

Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100 , .

Диангостика типов по MBTI

Для определения типов по MBTI используют тестовые методики, метод интервью. 

Тестовые методики. 

— Myers-Briggs Type Indicator (индикатор типов Майерс-Бриггс), существуют переведенные и адаптированные версии теста в России (например, в адаптации Гиппенрейтер Ю.Б).

— Keirsey Temperament Sorter (версия теста Д.Кейрси)

MBTI – это по-настоящему действенный инструмент познания себя и окружающих Вас людей. Те, кто им владеют, имеют несравненную фору в жизни и бизнесе. 

Хотите уметь влиять на собеседника, используя его индивидуальные черты? Научиться определять типы личности людей во время разговора, просто наблюдая за их поведением, легко! В этом Вам поможет наш психологический онлайн-тренинг «Типы личности»! Вы можете пройти его в любое, удобное Вам, время здесь.

Гармоничные связи

Отзывчивые Консулы всегда бывают на вечеринках — они найдут время поболтать и посмеяться с каждым! Однако их преданность идет дальше, чем просто небрежное выполнение того, что они должны делать. Консулы по-настоящему любят слушать о взаимоотношениях и занятиях своих друзей, запоминая самые мелкие детали, и они всегда готовы обсудить все с поддержкой и пониманием. Если что-то идет не так, или в компании есть какое-то напряжение, Консулы берут все на себя и пытаются восстановить гармонию и стабильность в группе.

Будучи весьма далекими от конфликтов личностями, Консулы тратят массу энергии на восстановление социального порядка, они предпочитают спланированные организованные события ничем не ограниченным или спонтанным встречам. Такие личности прилагают массу усилий к выполнению своей работы, и очень легко оскорбить чувства Консула, если его идеи не принимаются или неинтересны людям

И снова-таки, важно, чтобы Консулы помнили о том, что все пришли из разных мест и что отсутствие интереса — это не реакция на их действия или на то, что они организовали, просто это не их

Чувствительность Консулов — их наибольшая проблема, поскольку люди всегда будут не соглашаться и всегда будут критиковать, и, пока это задевает их чувства, это остается частью жизни. Самое лучшее, что могут сделать люди с типом личности Консула, — делать то, что у них лучше всего получается: быть примером для подражания, заботится о том, на что им хватает сил заботится, и наслаждаться тем, что так много людей ценят все то, что они делают.

Функциональная модель

В типологии Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.

Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс — Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий). Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс — Бриггс — иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс — Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот. У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными — только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа.

Хотя типология Майерс — Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели (реформированная 4-функциональная юнговская модель — у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций), и лишь немногие — 8-функциональную.

Литература

Голдстэйн Д., Крегер О. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности. — М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 978-5-00057-246-7. — 416 с.

Каммероу, Дж. М. Ваш психологический тип и стиль работы = Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997. ISBN 978-0446672177 / Дж. М. Каммероу, Н. Д. Баргер, Л. К. Кирби. — М. : Изд-во Института психотерапии, 2001. — 224 с. — ISBN 5-89939-046-8.

Крегер О., Тьюсон Дж. Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим = Type Talk. The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 356 с. — ISBN 978-5-9614-4475-9.
Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 560 с; 2-е изд.: М.: 2005. — 477 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.
Крегер О., Тьюсон Дж. Шестнадцать дорог любви. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 430 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Ways to Love Your Lover.

Куэнк Н. MBTI: Полное руководство по интерпретации. — Пер. с англ. «ООО Пароль». — М.: Издательство «Бизнес Психологи», 2010. — ISBN 978-5-91809-002-2.. твердая обложка, 256 стр. — Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator Assessment. Автор — вице-президент Myers-Briggs Foundation.

Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар — М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2010. — ISBN 978-5-91809-004-6, твердый переплёт, 320 стр. — Gifts Differing: Understanding Personality Type — книга Изабель Бриггс Майерс, пропитанная её духом и стремлением познакомить читателя с MBTI.
Овчинников Б. В., Павлов К. В., Владимирова И. М. Ваш психологический тип. — СПБ.: «Андреев и сыновья», 1994. — 238 с — В книге имеются значительные совпадения по тексту с англоязычной книгой: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Делай то, для чего ты рождён. М. — 2005. — 688 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You through the Secrets of Personality Type

(Внимание! Перевод данной книги некорректен, допускаются серьёзные искажения терминологии!)
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Какого типа Ваш ребёнок

М. — 2005. — 448 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека как книгу. — М.: АСТ, 2000. — 288 с — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.

Хеджес П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. — М.: Эксмо, 2003. — ISBN 5-699-03114-6. — 320 с — Patricia Hedges. Understanding your personality. With Myers-Briggs and more. 1993.
Крегер О.,Тьюсон Дж. М. «Типы людей». Издательство АСТ. 1995.

История типологии MBTI

Типология Майерс — Бриггс (MBTI) используется профессионалами в области психологии с целью определения типа личности человека. Она позволяет выявить преимущества и недостатки, и полезна в разных сферах: от самопознания до понимания межличностных отношений.

Типология MBTI основана на концептуальной теории Карла Густава Юнга. По его словам, человек оценивает окружающий мир с помощью 4 критериев, каждый из которых ориентирован на полюс, например, экстраверсия или интроверсия.

Система MBTI

Вторая мировая войны нанесла огромный ущерб жизни общества. В то время как мужчины храбро сражались на поле битвы, женщины столкнулись с безработицей. Американская писательница Кэтрин Бриггс и её дочь Изабель Бриггс Майерс возобновили исследования Юнга и разработали собственную типологию, которая должна была помочь выявить сильные и слабые черты личности.

Основа её лежит в том, что у каждого человека есть определённая природная склонность, как у правшей или левшей. Точно так же, как правше трудно писать левой рукой, так и человеку одного типа личности сложно выполнять действия, чуждые ему с точки зрения индивидуальных психологических особенностей.

Лучше всего думается, когда путешествуешь в одиночестве

Стратеги хорошо и уверенно себя чувствуют в разных сферах знаний, на изучение которых они потратили время, однако, к сожалению, «социальный контракт» — это не их конек. Ложь во спасение и болтовня — сложная задача, как и для любого, кто стремится к правде и подробностям, однако Стратеги могут зайти настолько далеко, что будут рассматривать большую часть общественных условностей как совершенную глупость. Как ни странно, для них часто лучше всего оставаться там, где они чувствуют себя комфортно — в тени, где уверенность, преобладающая в Стратеге в процессе работы со знакомыми вещами, может послужить сигналом, привлекающим людей с аналогичным темпераментом и интересами.

Стратегов определяет их склонность к продвижению по жизни, как по огромной шахматной доске: фигуры постоянно перемещаются с умом и вниманием, всегда оцениваются новые тактики, стратегии и планы на случай непредвиденных обстоятельств. Стратеги постоянно обходят своих коллег, чтобы удержать контроль над ситуацией, максимизируя свою свободу действий

Это не означает, что Стратеги действуют безрассудно, однако для большинства других типов личности кажется, что они действуют на эмоциях, и это объясняет то, почему многие выдуманные злодеи (и герои, которых никто не понимает) смоделированы именно на этом типе личности.

Обзор методики, основанной на типологии Майерс-Бриггс (MBTI)

Авторы классификации MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и основанного на ней теста на 16 типов личности попытались ответить на вопрос, почему мы такие, какие есть. Нельзя сказать, что вопрос новый, тем не менее Бриггс и Майерс создали свою систему, в которой индивид описывался, исходя из 4 критериев:

  1. Направленность внимания.
  2. Способ восприятия.
  3. Способ принятия решения.
  4. Способ взаимодействия с внешним миром.

Каждый критерий является полярным, то есть может принимать одно из двух значений

Например, внимание индивида может быть направлено преимущественно вовне или преимущественно вовнутрь. В первом случае тестируемому человеку присваивается буква «Е», что означает «экстраверсия»

Во втором – «I» – интроверсия.

По способу восприятия Бриггс и Майерс разделили людей:

  • на тех, кто преимущественно доверяет только тому, что видит и слышит – для обозначения используют букву «S»;
  • и на тех, кто в большей степени полагается на интуицию – «N».

По способу принятия решений авторы идеи разделили людей:

  • на тех, кто отдаёт предпочтение мышлению и логике – «Т»;
  • и на тех, что во многом полагается на чувства и эмоции – «F».

И наконец, по способу взаимодействия с внешним миром Бриггс и Майерс выделили также 2 полярности:

  • тех, кто предпочитает ясность, организованность и конкретность – «J»;
  • и тех, кто больше приспосабливается и действует импульсивно в зависимости от обстоятельств – «P».

На выходе мы получаем 16 возможных типов личности в психологии, каждый из которых кодируется 4 латинскими буквами.

№ 16: «Командир» — решительный стратег (ENTJ)

Какой он:

Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели.

Как с ним работать:

«Командиры» фокусируются на глобальных целях и судьбоносных решениях. При удаленной работе и рутинных задачах у них возникают сложности, они часто игнорируют мелкие детали и рискуют, не посоветовавшись с командой

Поэтому ENTJ важно напоминать о балансе и постоянно побуждать к обсуждению решений с начальством и коллегами

Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.

Они счастливы быть самими собой

Артисты живут в красочном, чувственном мире, наполненном идеями и общением с людьми. Артисты любят по-новому истолковывать такие связи, заново изобретая и экспериментируя как с собой, так и с новыми перспективами. Никакие другие типы личности не изучают таким образом окружающий мир и не экспериментируют с ним. Это создает ощущение спонтанности, и поэтому Артистов часто считают непредсказуемыми даже их друзья и близкие.

Несмотря на все это Артисты являются интровертами, еще более удивляющими своих друзей, когда они уходят в тень для перезарядки. Однако, несмотря на то, что они остаются одни, это не означает, что Артисты сидят без дела — они тратят это время на самодиагностику, оценку и переоценку собственных принципов. Вместо того, чтобы копаться в прошлом или думать о будущем, Артисты думают о том, кто они есть. Из своего заточения они возвращаются преобразованным.

Артисты проживают свою жизнь в поиске путей продвижения своей страсти. Такой тип людей более склонен к риску, например, к азартным играм или экстремальным видам спорта, нежели какие-либо иные типы. К счастью, они во многом подстраиваются к текущему моменту и окружающей среде, и поэтому зачастую они ведут себя адекватнее многих. Артисты также любят общение и обладают неким непреодолимым шармом.

Однако, если критика все же прорвется, это может закончится плачевно. Некоторые Артисты могут воспринимать комментарии, высказанные в мягкой форме, оценивая их как точку зрения другого человека, которая может им помочь продвинуть свою страсть в новом направлении. Однако, если комментарии более острые, Артист может не сдержаться, и ситуация перерастет в бурное представление.

Артисты чувствительны к чувствам других и ценят гармонию. Когда они сталкиваются с критикой, им часто сложно сделать шаг в сторону, чтобы не перейти к импульсивным высказываниям или действиям. Однако у жизни одним моментом есть свои плюсы и минусы, и как только эмоции утихают, Артисты могут, как правило, забыть о прошлом и идти дальше, как будто ничего и не было.

16 типов личности по типологии

Они рациональны и объективны, успешны в области науки и технологий и любят дискуссии. Обладают высокой степенью независимости и креативным мышлением.

  • Изобретатель — ENTP;
  • Учёный — INTP;
  • Полководец — ENTJ;
  • Стратег— INTJ.
  • Дипломаты


Фото Annie Gray on Unsplash

Люди, принадлежащие к этой группе, обладают богатым воображением и часто играют роль посредников. Они дружелюбные и чуткие и нацелены на сотрудничество.

  • Борец — ENFP;
  • Идеалист — INFP;
  • Наставник — ENFJ;
  • Провидец — INFJ.
  • Хранители

Люди этого типа обычно трудолюбивы и практичны,  любят порядок, безопасность и стабильность. Они привязаны к своим планам и не отступают от сложных задач, однако, испытывают проблемы с гибкостью и неохотно принимают разные точки зрения.

  • Помощник — ESFJ;
  • Защитник — ISFJ;
  • Руководитель — ESTJ;
  • Инспектор — ISTJ.
  • Искатели

Они являются наиболее спонтанными из всех типов. Люди подобного склада имеют особую связь с внешним миром и отлично проявляют себя  в ситуациях, требующих моментальной реакции.


Фото Lucas Marconnet on Unsplash

  • Душа компании — ESFP;
  • Артист — ISFP;
  • Предприниматель — ESTP;
  • Виртуоз — ISTP.

MBTI — это фантастический инструмент, который позволяет понять разнообразие человеческой природы. Обычно он используется во время тренингов и учит ценить других людей за их особенности, а не вопреки недостаткам.  

Как проводят тестирование: 4 шкалы по MBTI

С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. MBTI содержит 4 шкалы для исследования личности:

  • Шкала EI: тип энергии (экстраверт — интроверт);
  • Шкала SN: тип мышления (сенсорик — интуит);
  • Шкала TF: стиль поведения (логик — этик);
  • Шкала JP: стиль жизни (рационал — иррационал).

Давайте разберем подробнее каждый тип: 

(Е) Экстраверты (I) Интроверты
Предпочитают работать с другими в команде, получают энергию от людей. Работают самостоятельно или в небольшом коллективе. Заряжаются энергией в одиночестве.
(S) Сенсорики (N) Интуиты
Любят конкретику во всем, в том числе и в работе. Их интересует реальный опыт и происходящее здесь и сейчас.  Отдают предпочтение теориям и идеям. Интуиты ищут возможности и смотрят на вещи целостно. 
(T) Логики  (F) Этики
Стремятся к той работе, где можно использовать свой интеллект. Принимают решения руководствуясь логикой и анализом.  Предпочитают работу, где разделяют их ценности. Любят и умеют работать с людьми, всегда ставят себя на место другого человека. 
(J) Рационалы (P) Иррационалы 
Любят организованность и структуру, ориентированы на результат и стремятся контролировать происходящее вокруг.  Стремятся к свободе и гибкости. Склонны к спонтанности, им сложно принимать решения. 

Ничто не остановит человека с правильной стратегией в достижении цели

Стратеги уже в раннем детстве демонстрируют природное стремление к знаниям и другие дети часто дают им прозвище «буквоед». Несмотря на то, что такое прозвище может быть обидным с точки зрения их сверстников, часто они с удовольствием принимают это и даже гордятся этим, наслаждаясь своими обширными знаниями. Стратеги любят делиться своими знаниями, они уверены в своем мастерстве. Такие личности предпочитают разрабатывать и выполнять идеальные планы в своей области, а не обсуждать «неинтересные» темы, например, слухи.

Парадоксом для всех наблюдателей является то, что Стратеги способны жить вопиющими противоречиями, которые все же полны смысла, по крайней мере с рациональной точки зрения. Например, Стратеги одновременно являются наиболее беспросветными идеалистами и самими жесткими циниками; кажется, такое сочетание просто невозможно. Но это объясняется тем, что Стратеги склонны верить, что благодаря усилиям, уму и внимательности можно всего добиться, но в то же время они считают, что люди слишком ленивы, недальновидны или эгоистичны для достижения хороших результатов. При этом такой циничный взгляд на реальность не остановит заинтересованного Стратега от достижения результатов, которые они считают целесообразными.

Мудрость начинается с любопытства

Может показаться, что они блуждают в бесконечном сне наяву, но мыслительный процесс Ученых никогда не прерывается, и их разум начинает генерировать идеи, как только они просыпаются по утрам. Этот постоянный мыслительный процесс может делать их задумчивыми и отстраненными, поскольку они часто ведут в своей голове полномасштабный научный спор с самими собой, но на деле Ученые достаточно расслаблены и дружелюбны, когда находятся среди людей, которых они знают, разделяющих их интересы. Однако такое поведение может смениться ошеломляющей стеснительностью, когда Ученые оказываются среди незнакомых лиц, и дружелюбное подшучивание может быстро превратиться в воинственность, если им покажется, что их логические заключения и теории подвергаются критике.

Когда Ученые особенно возбуждены, их речь может граничить с бессвязностью, если они пытаются объяснить цепочку логических заключений, которые привели к формированию их самой новой идеи. Зачастую Ученый может просто бросить тему разговора, когда еще никто не понял, что он вообще хотел сказать, вместо того, чтобы рассказать о своих выкладках просто и доступно.

Обратное также бывает верным, когда другие люди пытаются объяснить Ученым свой процесс мыслей в терминах субъективизма и чувств. Представьте себе необычайно сложный часовой механизм, принимающий любые возможные факты и идеи, перерабатывающий их с большой дозой творческого рационализма, и возвращающий наиболее логично выглядящий результат — так работает разум Ученых, и этот тип личности не потерпит эмоционального камушка, попавшего в зубцы их механизма.

Типология Майерс-Бриггс в научных дисциплинах

За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических
исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T. Carskadon); по
поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J. Newman);
исследовались также особенности взаимодействия представителей разных
типов
по Майерс-Бриггс (J. Butt & M. Heiss, A. Avila) и др.

В целом, в научных дисциплинах типология Майерс-Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов (Овчинников Б. В., Абельская Е. Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.), так и диагностическим методом,
использующимся для исследований в различных областях — таких как
психология менеджмента и организационное развитие, психологические
аспекты педагогики и обучения (теория стилей обучения или когнитивных стилей),
медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino
T., Filbeck G; P. Hatfield and Ph. Horvath; V. Stevens и др.).

«Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)

Какой он:

Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.

Как с ним работать:

«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector