Дискриминация пожилых и негативное отношение к старению вредят их здоровью

Менсплейнинг

(англ. mansplaining)

Словом «менсплейнинг», не так давно вошедшим в Oxford Dictionaries, описывают снисходительную манеру, в которой мужчина что-то объясняет женщине, которая якобы не способна понять эту информацию самостоятельно, без мужской помощи. Слово придумала журналистка и писательница Ребекка Солнит, впервые использовавшая его в книге «Мужчины учат меня жить».

Последствия менсплейнинга не стоит недооценивать: к женским голосам в политике, прессе и массовой культуре привыкли не прислушиваться; слова жертв насилия и изнасилований, увы, также часто остаются без внимания.

Основные виды Эйджизма.

Как мы могли понять из приведенных выше примеров, сам по себе эйджизм весьма неоднороден и существует в нескольких вариациях. В современно научном сообществе принято делить эту форму возрастной дискриминации на следующие основные виды:

  • Эдалтизм (adultism) — это ситуация когда предпочтение отдается старшим людям, а молодежь считается еще незрелой и к ним относятся как к детям;
  • Джейнизм (jeunism) — в данном случаи дискриминации подвергаются люди пожилого возраста;
  • Эдалтоцентризм (adultcentricism) — это завышенный эгоцентризм у взрослых;
  • Ювенальный эйджизм (juvenile ageism) — это ситуация когда на уровне государственных институтов происходит дискриминация несовершеннолетних в целом;
  • Геронтократия (gerontocracy) — это когда власть и влияние в стране принадлежит пожилым людям.

На самом деле, проблема эйджизма, это весьма сложная и неоднозначная тема. Дело в том, что многие стереотипы связанные с тем или иным видом дискриминации по возрасту, имеют под собой вполне конструктивную почву. Так к примеру, очевидным фактом является то, что молодые люди более энергичны и способны более активно выполнять поставленные задачи. Они быстрее обучаются новому и приспосабливаются к изменчивой окружающей среде. Тем не менее на стороне старших людей, есть уже богатый опыт и знания. Они более ответственно и серьезно подходят к работе. Из этих примеров видно, что свои плюсы есть в обоих возрастных категориях, но в своем отношении следует учитывать и индивидуальность человека. Все люди разные. Есть активные и очень продвинутые в современных аспектах пожилые люди. Есть весьма ответственные и умные молодые люди. Так что, учитывая подобные примеры, весьма глупо предвзято относится к человеку базируясь только на его возрасте.

Страх смерти

В конечном итоге любые проявления эйджизма — это концентрированное ощущение конечности человеческой жизни. Если исключить несчастные случаи и тяжёлые заболевания, старики обладают своеобразной монополией на смерть. С точки зрения молодых, они будто находятся под тенью приближающейся кончины, и это не может не угнетать. Во многом это впечатление иллюзорно, оно надуманное — в любом возрасте можно прекрасно радоваться жизни, интересоваться чем-то новым. Конечно, по сравнению с ритмом жизни молодых и с их мобильностью может показаться, будто где-то там уже маячит финишная прямая, за которой — неизвестность и забытье.

В странах, где проявления эйджизма уже практически сошли на нет, образ пожилого человека не связан с таким гнетущим мрачным подтекстом, как у нас. Во многом это зависит и от социальной обеспеченности, от уровня здравоохранения и прочих факторов. В качестве примера можно привести до сих пор не искоренённый у нас принцип возрастной избирательности в оказании медицинских услуг. Если молодого налогоплательщика как перспективную гражданскую единицу обязательно будут лечить и спасать, то человек пенсионного возраста слишком часто в качестве диагноза слышит упоминание старости. Действительно, зачем спасать того, кто уже не приносит прибыли.

Изменение общественного мнения и борьба со стереотипами помогают в целом сделать социальную атмосферу более позитивной, почему бы не начать с эйджизма?

Причины дискриминации по возрасту

Психологи отмечают несколько основных факторов, которые могут повлечь за собой проявления эйджизма. Людям свойственно бояться старости, когда начинаются болезни, приближается смерть. Не хочется быть похожими на всех этих стариков с их мелочными интересами. Эйджизм — это не только дискриминация, это ещё и страх, что можно оказаться на месте угнетаемых. Получается классический заколдованный круг: все тревожные чувства и ощущения выражаются в стремлении как можно сильнее дистанцироваться от приближающейся старости, перенося негативное отношение с явления на других людей, которые уже оставили юность позади.

На работе эйджизм проявляется по-разному. Считается, что если человек к сорока годам не занял руководящий пост, то он неудачник и плохой профессионал. Разумеется, это заблуждение, все не могут быть начальниками, а хорошие исполнители на вес золота. Однако коллективное подсознательное может оказаться сильнее.

Дискриминация инвалидов

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.

Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. ().

Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место». 

Примеры эйджизма

Чаще всего эйджизм проявляется в виде предрассудков на бытовом уровне, к примеру, многие считаю всех пожилых людей сварливыми и отставшими от жизни. Но указанное явление способно приобретать и гораздо большие масштабы, при которых значительные группы людей ущемляются в правах по причине возраста на государственном уровне.

Так, в молодости почти всех обвиняют в незрелости и отсутствии жизненного опыта. Часто в трудовом коллективе молодых специалистов не желают слушать более возрастные сотрудники, высказанные ими предложения обычно игнорируются, а иногда над ними откровенно насмехаются и не доверяют ответственных заданий. К тому же, при устройстве на работу почти всегда требуется опыт, а его у недавно закончивших учебу молодых людей нет в принципе.

Но и с людьми старшего поколения все не так просто. Большая часть работодателей настроена к ним резко негативно, поскольку считает возрастных работников не слишком сообразительными и энергичными. К тому же, почти все работодатели, как и многие представители молодежи, твердо убеждены в том, что пожилые люди плохо разбираются в современных технологиях и совсем не умеют обращаться с компьютерами и оргтехникой.

Еще одним наглядным примером эйджизма является отношение к людям старшего поколения представителей модной индустрии. На страницах подавляющего большинства каталогов одежды появляются исключительно молодые и подтянутые люди, а всем остальным, не вписавшимся в предложенные стандарты, довольно сложно подобрать для себя красивую и стильную одежду. И касается это в первую очередь пожилых людей, которым предписывается просто доживать свой век как придется.

Причины эйджизма

Существование в обществе возрастной дискриминации обусловлено перечнем внешних и внутренних факторов. Основы подобного поведения закладываются еще в раннем возрасте, после чего постепенно оформляются в стойкий и хорошо усвоенный стереотип. Причины описываемого феномена скрыты в общественном сознании, где они давно сформировались и надежно закрепились. К числу основных стереотипов, которые прочно укоренились в обществе и провоцируют проявление эйджизма, относятся следующие:

  • Люди старшего поколения не способны качественно и оперативно выполнять возложенные на них профессиональные задачи (на самом деле данный стереотип часто опровергается на практике);
  • Старики никогда не смогут разобраться в современной технике и новых технологиях;
  • У пожилых людей замедлена реакция, они с трудом соображают;
  • Индустрия моды и красоты заинтересована в большом количестве молодых и активных потребителей;
  • Все пенсионеры являются немощными и больными людьми, настоящей обузой для государства;
  • Производителям в современном обществе потребления нужны исключительно молодые и платежеспособные клиенты, к тому же, им в разы проще навязать моду на те или иные вещи и материальные ценности;
  • Пожилые люди утратили способность обучаться.

Как указывалось выше, эйджизм не обошел стороной подростков и молодых людей, которые чаще всего подвергаются регулярной критике за свои музыкальные предпочтения и неспособность разбираться в жизни. Возрастная дискриминация детей имеет схожие причины и признаки, к тому же дети являются зависимыми членами общества, а потому вынуждены терпеть все нападки взрослых и направленный на них негатив.

Как противостоять

Во-первых — знать об этом. Говорить об этом

Обсуждая эйджизм с людьми разных возрастов, мы подготавливаем себя к встречи с демонстрацией эйджизма в отношении нас самих и получаем закалку для противостояния ему.
Важно научиться оказывать сопротивление. Шутки и насмешки на тему старости, продиктованные известными стереотипами, не всегда произносятся с целью обидеть, но производят именно подобный эффект

Психологи рекомендуют заготовить на этот случай несколько остроумных ответов и своевременно ставить на место тех, кто уверен в своей вечной молодости.
Воздерживайтесь от негативного отношения к своему возрасту. В свое время именно такое мнение стало основой для скрытой дискриминации. Навсегда забудьте фразу «мы уже не такие, как раньше» Во-первых, потому, что мысли имеют свойство материализовываться, а во-вторых, вы сами превращаетесь в невольного проповедника эйджизма.

Способы борьбы с эйджизмом

Борьба с эйджизмом представляет собой сложный и длительный процесс, который, возможно, потребует даже государственного вмешательства и принятия соответствующих законодательных решений. Однако далеко не все проблемы можно решить банальными запретами, в особенности тогда, когда речь идет о давно и прочно укоренившихся в общественном сознании предрассудках. На изменение менталитета могут уйти десятки, а то и сотни лет, но бороться с возрастной дискриминацией можно и самостоятельно, взяв на вооружение приведенные ниже советы и рекомендации:

  • Начните с себя. Для начала попробуйте избавиться от собственного предвзятого отношения и к молодым, и к пожилым людям;
  • Развивайтесь. Уделяйте больше времени саморазвитию и самообразованию, ведь статус образованного, думающего и начитанного человека не только сделает вас интересным собеседником для представителей всех возрастных групп, но и оградит от упреков в неопытности и незнании;
  • Учитесь отстаивать собственное мнение. Как известно, истина рождается в споре, но ее нужно не просто найти, но и обосновать. Для этого вам пригодится уверенность в себе и готовность отстаивать собственную позицию, подкрепляя каждое сказанное слово фактами;
  • Попробуйте выйти из зоны комфорта. О выходе из зоны комфорта говорится сейчас много, часто, и не всегда по делу, но суть данного явления довольно проста — не нужно опасаться новшеств и бояться менять привычный образ жизни и мышления.

Естественно, борьба с эйджизмом является длительным и сложным процессом, требующим комплексного подхода. Но искоренив в себе раз и навсегда возрастные предрассудки, вы сможете избежать целого ряда серьезных психологических проблем, когда сами (что неизбежно) окажетесь в числе людей пожилого возраста.

CGI — что это

CGI (computer-generated imagery, или «изображения, сгенерированные компьютером») — это изображения, которые сделали с помощью компьютерной графики. Они могут быть статичными и подвижными, двухмерными и трехмерными — хотя сам термин CGI используют чаще всего для последних. Сегодня CGI ассоциируется прежде всего с кино и спецэффектами. И это понятно: создатели фильмов охотно раскрывают секреты создания блокбастеров. Вспомните шумиху вокруг «Войны бесконечности» — доля компьютерной графики там просто заоблачная.

Недавно команда по спецэффектам поделилась роликом, в котором показала, как эффекты накладываются на отснятые кадры. А бой Железного человека и Паука против Калла Обсидиана, кстати, — чистое CGI.

Ролик компании Framestore — создание спецэффектов для «Войны бесконечности»

Однако дело не ограничивается масштабными картинами. CGI можно встретить везде: в изобразительном искусстве, печати, на телевидении, в видеоиграх — и, конечно же, в рекламе.

Важно!

Внутриигровую графику обычно не причисляют к CGI, хотя технически это не что иное, как покадровый рендеринг изображений, происходящий в реальном времени. Однако ролик внутри игры можно считать продуктом CGI, а графику самой игры — нет.

Примеры эйджизма

Хотя существует масса примеров, как людям удавалось стать знаменитыми на весь мир лишь в достаточно зрелом возрасте. Они будто опровергают сложившиеся стереотипы. Что если в молодости не успел построить карьеру, то ничего другого не остается, как просто доживать, не предпринимая никаких попыток самореализоваться.

Допустим, Харланд Сандерс основал KFC лишь после 40 лет. А Такиширо Мори, создал Mori Building Company в 51 год, что в 1992 позволило ему получить звание самого богатого человека в мире.

А художница Анна Мозес оставила массу гениальных творений, начав писать только в 76 лет.

Обязательно посмотрите фильм «Стажёр», если его ещё не видели. Помимо великолепной игры Энн Хэтэуэй и Роберта де Ниро, в нём рушатся стереотипы касательно пожилых людей, деятельность которых связана с современными технологиями.

А в реальности?

Хотя на уровне законов приняты попытки отстоять интересы граждан старшей возрастной группы, в реальности их права все равно ущемляются. Представим, что в фирме есть три бухгалтера. Один совсем молодой, недавно закончил учебу и работает лишь полтора года; другому 30 лет, третьему 65. Представим, что фирма должна сократить штат. Кто их работников будет уволен первым? Работодатели редко смотрят на результаты работы. Вместо учета производительности они просто оценивают основные параметры, сравнивают возраст потенциально увольняемых. Итак, решение принято: уходит тот, кому 65 лет. И вообще, пенсия заждалась уже, пора бы человеку отдохнуть. Но разве это верно?

В России из-за снижения доходов выросли продажи хлеба

Опросы показали, чего не хватает работникам для счастья

Электромобили набирают обороты по популярности: в 2021 ожидается больше продаж

Минусы эйджизма

Минус в том, что люди, которые привыкли жить в обществе, которое дискриминирует старшее поколение, не умеет заботиться о своём будущем. Я имею в виду, что когда старость ассоциируется у них с болезнями, одиночеством, ограниченностью, а в постсоветских странах ещё и нищенством, то желания дожить до этого времени у них особо нет.

Поэтому они стремятся ухватить от жизни всё, пока есть возможность. И большей частью живут буквально одним днём, не заботясь о последствиях. Отчего, достигнув, примерно 60 лет, будут ощущать, что их организм чрезмерно изношен, к примеру, беспробудными гулянками в молодости, ночными дежурствами и полным игнорированием спорта.

Они особо ничего не накапливают, так как в более активные годы не были мотивированы создавать что-то ценное, уникальное. Их больше прельщала возможность получения быстрой выгоды.

Получается, что вот так медленно, постепенно они разрушают сами себя. А когда действительно в чём-то становятся ограниченны, то понимают, что упустили очень много. Только теперь уже нет возможности исправить свои ошибки.

Это порой приводит к сильнейшему стрессу на фоне разочарования, боли, злости. Который, в свою очередь, может спровоцировать возникновение психических расстройств. Отчего нередко пожилых людей называют маразматиками и прочее. Или же проблем с сердечно-сосудистой системой.

Ведь, согласно статистике, лица, которые крайне негативно относятся к старению, живут примерно на 7 лет меньше, чем их одногодки с более позитивными взглядами на жизнь.

Вмешивайся в жизнь и меняй ее

Вадим Самородов полагает, что то обстоятельство, насколько мы боимся стареть, показывает, как мы относимся к стране, обществу. Это отражается на всех нас. «Сколько ни строй окружающую среду, но если человек привык и соглашается с тем, что он старый и немощный и от него ничего не зависит, то он будет думать: «ну ладно, зажился уже, скорее бы смерть за мной пришла». Поиск смысла – ключевая вещь. Почему и важна инициативность людей, самоорганизация, независимые общественные инициативы». Эксперт возлагает, в частности, большие надежды на волонтерские движения: если волонтеры могут прийти домой и просто поговорить с людьми – это оказывает подчас больше помощи и терапии, чем лечение.

Да и сами пожилые люди должны не дискриминироваться, а, напротив, активно искать себя в трудовой среде. Есть определенные виды деятельности, которые пожилые люди делают лучше, заметили участники дискуссии. Например, такая деятельность, как сотрудник call-центра. Пожилые операторы воспринимаются лучше, они более ответственны, они сделают все, чтобы реально помочь звонящему и решить его проблему. Это другое отношение к своей работе.

А на практике у нас пока часто наоборот. «Эйджизм маркируется государством. Вы себе не представляете, что происходит с человеком, когда он выходит на пенсию. Удивительные метаморфозы. Тут для человека принципиален не его возраст, а то, что его уволили с работы, – приводит пример Дмитрий Рогозин. – Человека провожают на пенсию с должности конструктора, а потом приглашают на ту же работу , но платят уже в два раза меньше». А Эдуард Карюхин, как геронтолог, отмечает, что планка возраста «пожилого человека» будет смещаться вверх, и нынешнее поколение – будущие пенсионеры – будет активно и будет хотеть работать. Но не у станка. А в НКО, в бизнесе, в социальной сфере, реализуя себя и свои интеллектуальные возможности. «Потенциал пожилого человека огромен. Молодой человек придурковат, он куда-то бежит. А пожилой человек готов реализоваться», – заметил Дмитрий Рогозин.

Но сможет ли общество в принципе избавиться от эйджизма? И как? Специалисты считают, что тут никакие указы президента или усилия профильных ведомств, вроде Минздрава и Минтруда, не помогут. «Борьбу с эйджизмом нужно сопровождать ростом уважения к пожилым, и ростом качества их жизни. Когда те будут лучше одеваться, питаться. Нужны социальные, экономические изменения. И динамически начнет меняться создание людей. Тогда мы будем меньше видеть просящих нищих бабушек, а видеть активных социально успешных пожилых людей. Геронтофобия – самая древняя фобия. Она начнет уменьшаться. Но чтобы фобии исчезли, нужны, может быть, столетия и тысячелетия. Ну и конечно, важны изменения в нас самих. Будь активным! Вмешивайся в жизнь, меняй ее»,– советует Эдуард Карюхин.

Галина Быстрицкая предлагает использовать опыт создания общих центров, площадок, где бы вместе занимались и дети, и старики. Им вместе всегда весело и интересно. А дети тянутся к бабушкам и дедушкам. В этом есть естественная жизненная гармония.

Дмитрий Рогозин, в свою очередь, уверен, что самый большой эффект может дать семья. «Нужно жить и делать дело. Причем человек должен думать о своих поступках: а смогу ли я через 20 лет рассказать об этом детям? Значим ли этот эпизод в моей жизни? И нужно не быть аутистом в своем мире. Нужно говорить и выслушивать. Поинтересоваться: а что волнует этого человека? – советует социолог. – Кто-то думает, что его бабушка – это некий «белый и пушистый» источник сказок, такой одуванчик. А оказывается, она была роковой женщиной, и сводила с ума десятки мужчин. Или, может быть, у нее была в жизни какая-то трагедия. Но она все носит в себе. А мы боимся расспросить и уничтожить образ «святой старушки»».

У нас остро стоит тема одиночества, замечает Дмитрий Рогозин. Еще в советское время, когда развивались города, дети уезжали от родителей. И семьи распадались. В итоге распалась эта связь, это умение общаться, говорить.

Вот почему идет речь о том, что да, помочь немощному старику надо, но не жалостью или уходом, а общением с ним. Ведь и прошлое и настоящее – живет с ним и в нем. «Поговорите с этим человеком, пусть он вспомнит и раскроет свою жизнь перед вами. Подумайте – а почему я нуждаюсь в его уникальном опыте? Это формирует и мою личность, и историю семьи, – говорит Дмитрий Рогозин. — Надо переломить губительную тенденцию маргинализации пожилого возраста и возродить сохранение рода и его истории. Тогда каждый пожилой человек будет ощущать свою ценность».

Уход в тень

В России требование к возрасту работников в объявлениях о вакансиях еще недавно было в порядке вещей. По результатам исследований*, до 2014 года указание на него содержали от 40% до 70% сообщений в печатных и интернет-СМИ, посвященных трудоустройству. При этом в большинстве случаев работодатель готов был принимать кандидатов не старше 40 лет. Люди от 45 лет могли претендовать только на десятую часть предлагаемых должностей.

В конце 2013 года доля таких объявлений резко сократилась — до 1% и менее. Причиной стало изменение закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вводился прямой запрет на распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей дискриминационные ограничения — по полу, национальности, религиозным убеждениям, возрасту и проч.

Угроза штрафов (для юридических лиц — до 15 тысяч рублей) заставила скорректировать тексты в СМИ. Однако эйджизм не исчез, а лишь ушел в тень. Если раньше соискатель не отправлял резюме на неподходящую вакансию, то теперь автоматически отсеивать нежелательных кандидатов может сотрудник компании, занятый подбором персонала, поясняет Екатерина Клепикова.

«Возрастная дискриминация при приеме на работу в России значительна и проявляется в относительно раннем возрасте», — утверждает исследовательница. Доказать это помог «тест по резюме» — метод, который за рубежом считается наиболее адекватным для оценки уровня неравенства при найме.

Бизнес и финансы

Многие профессионалы в сфере бизнеса и финансов сталкиваются с эйджизмом. Они считают, что их не воспринимают всерьез в финансовом и деловом секторе из-за возраста. Причем некоторые подвергаются дискриминации, потому что слишком молоды, а другие – потому что слишком стары.

Работодатели в этой сфере считают, что слишком молодые сотрудники несерьезно настроены и не готовы надолго задерживаться в отрасли. Другие сталкиваются с эйджизмом, потому что им не хватает опыта старших коллег. Возрастные же сотрудники сталкиваются с эйджизмом, потому что работодатели считают, что они слишком стары, чтобы учиться новому.

Плюсы

Как это не удивительно, но эйджизм имеет и позитивные стороны. В некоторых случаях он позволяет человеку «оставаться на плаву», ощущать себя нужным и полезным после ухода на пенсию.

Да, государство в нём больше не нуждается, социальные связи стали уже, в силу того факта, что многие друзья и знакомые просто-напросто могли не дожить до старости, например, попав в аварию, заболев серьёзной болезнью и прочее.

Так вот, основной функцией стариков в этом период является передача опыта более молодому поколению. Они занимают свою нишу, достаточно важную, вместо того чтобы пытаться угнаться за современными технологиями, выиграть конкуренцию и доказать, что ещё полны сил.

Женщины учат дочерей и невесток заботиться о детях. Помогают им на первых порах справляться с домашними хлопотами. Мужчины, утратившие былую агрессивность, становятся более уравновешенными и осознанными. Что позволяет им давать советы своим подросшим сыновьям касательно работы, семьи и жизни в целом. Улаживать конфликты и являться опорой для них в трудные минуты.

Работа с эйджизмом

Наиболее остро проблема дискриминации по этому признаку проявляется в рабочих моментах. Существует масса вакансий, в которых указано, что приглашаются соискатели до 30 или 40 лет. Порой до 50, но в современном обществе наиболее востребованы примерно 25-летние сотрудники.

Тем, кто не попадает в востребованную категорию, приходится либо долго искать себе работу, либо осваиваться в новой профессии, чтобы таки прокормить семью.

Хоть молодежь и является для компаний желаннее. Так как более активна и владеет остротой восприятия, быстрее обрабатывает информацию и усваивает новый материал. Более зрелые люди помимо опыта и знаний, владеют отличной интегративной ментальной функцией.

То есть, они могут успешно организовывать деятельность других людей, а также изобретать более простые способы достижения задуманного, без лишних ресурсных затрат. Подобные умения приходят лишь после 50 лет.

Возможно, по этой причине «очень взрослые» руководители приводят компании, предприятия к успеху, даже если она находилась длительный период в кризисе, или вообще, были на грани банкротства.

Лукизм, сексизм и эйджизм

Приходится признать, что сквозь стереотипы вырисовывается лишь иллюзорная картинка жизни. Все «досадные» факторы выносятся куда-то за скобки, их стараются не замечать, игнорировать. Например, лукизм — дискриминация по внешности. Несоответствие общепринятым канонам красоты, не тот рост, вес или пропорции тела — это уже повод выбросить человека из круга привилегированных личностей.

Сексизм в подавляющем большинстве случаев идёт рука об руку с мизогинией. Угнетение по половому признаку — это один из признаков глубоко патриархального общества, в котором без женщин вроде и не обойтись, но в то же время «курица не птица, баба не человек».

Все примеры эйджизма оказываются так или иначе связаны с лукизмом и в большой степени — с сексизмом. Если женщина уже не юная нимфа, но ещё и не соответствует параметрам, пригодным для глянца, давление общества может стать невыносимым. Не страдают от этого, пожалуй, только крепкие духом, самодостаточные личности.

Мифы или незнание?

А вот по мнению Вадима Самородова, руководителя программ Фонда Тимченко, вся эта история с культом молодости и разговорами о пожилых как о «неплатежеспособной аудитории» – мифологемы, тиражируемые СМИ: «Думаю, самое главное – это страх. Мы все боимся возраста и просто не хотим об этом думать». Нам внушают: не думайте о старости, вы молодой, живите сейчас, забудьте. «Это важный момент: на самом деле уже в молодости нужно думать о том, где и как мы будем стареть. Смерть и старость всегда с тобой. Мы даже сейчас, говоря о стариках, говорим «они». А это «мы». Я сейчас думаю о том, как мне построить свою жизнь, чтобы она не заканчивалась с возрастом, чтобы я жил, реализовывался, находил смысл. Это важный компонент. Тогда мы будем ценить то, как мы живем, что мы делаем», — считает Вадим Самородов, предостерегая от равнодушия и страха.

Дмитрий Рогозин, декан факультета социологии и политологии Московской высшей школы социальных и экономических наук, кандидат социологических наук, с коллегой не согласен. «Я бы вообще мифы вычеркнул из нашего разговора. А говорил бы о заблуждениях и ошибках. Это безграмотность и неумение видеть нашу жизнь!». По наблюдениям Рогозина, часто «пожилые люди более приспособлены к жизни, не смотря на свой трагический опыт, чем молодежь, которая только ноет». Вообще жизнь – это прежде всего опыт.

«Человек, пробежавший дистанцию, во многом уже адаптировался», – отмечает социолог, подчеркивая, что опыт достоин уважения, а не насмешек.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector