18 самых распространенных видов дискриминации

Виды ущемления прав

Она проявляется по-разному, поэтому ее можно квалифицировать по социальным группам, правовой обоснованности, сфере деятельности и способу аргументации.

По целевой группе

Такая квалификация считается самой обширной и значимой. Поэтому встречаются следующие разновидности:

  • расовая дискриминация, из-за которой ущемляются права лиц, которые отличаются от других граждан по каким-либо внешним признакам за счет принадлежности к малочисленной расе;
  • гендерная, заключающаяся в ограничении возможностей и прав женщин, так как учитываются физиологические особенности, причем обычно она встречается в крупных компаниях;
  • национальная, считающаяся наиболее опасной, так как нередко с ней связаны крупные и массовые преступления против малочисленных наций;
  • религиозная, которая заключается в отсутствии терпимости к другим религиям, причем сейчас даже в наиболее развитых странах она встречается довольно часто;
  • возрастная, называемая по-другому «эйджизмом», причем она заключается в предвзятом отношении к людям конкретного возраста, например, детям, подросткам или пожилым лицам;
  • эйблизм, представленный пренебрежительным и предвзятым отношением к людям, имеющим какие-либо физические недостатки или ограничения.

Один человек может встречаться с дискриминацией по разным признакам.

Правовая обоснованность

По данной квалификации дискриминация может быть:

  • Обоснованной. По-другому она называется узаконенной или официальной. Обычно она обладает уважительными причинами, а также закрепляется на законодательном уровне. Например, во многих странах Президентом не может стать человек, которому еще не исполнилось 35 лет. Это считается возрастной дискриминацией, но при этом она разумна.
  • Необоснованной. Обычно она появляется, если в одной стране проживает небольшое количество людей, отличающихся от общей массы. Пренебрежительное и предвзятое отношение укореняется, поэтому передается из поколения в поколение. При этом отсутствуют законодательно закрепленные нормы поведения. Например, до сих пор существуют некоторые профессии, на которые не берут женщин.

Важно! Люди редко протестуют против обоснованной дискриминации, но остро реагируют на необоснованное поведение.

Способ аргументации

По этой квалификации дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая заключается в том, что человек напрямую сталкивается с отказом в каких-либо правах или свободах из-за определенных признаков. Например, женщины во время поиска работы часто встречаются с отказом, поскольку не принадлежат к мужскому полу, хотя полностью подходят для какой-либо вакансии на основании образования и опыта.

Косвенная дискриминация заключается в необходимости использования альтернативных аргументов. Например, женщину не желают брать на работу из-за половой принадлежности, но открыто ей об этом не говорят, поэтому аргументируют отказ отсутствием нужного опыта или нахождением более способного работника.

Сфера деятельности

Дискриминация может проявляться в различных областях, поэтому встречаются ущемления прав в семьях, политических объединениях или социальных организациях.

Наиболее часто граждане сталкиваются с такими ограничениями во время поиска работы. Работодатели часто не желают трудоустраивать молодых девушек, так как опасаются, что они будут халатно относиться к своим должностным обязанностям, а также скоро уйдут в декретный отпуск. Но фактически они аргументируют отказ отсутствием определенных навыков или опыта. Это же касается пожилых лиц, которых не желают брать на работу в связи с их возрастом.

Внимание! Молодые люди легко находят работу, но при этом им предлагаются низкооплачиваемые вакансии.

Похожие термины:

  • поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый товар. Условием Ц.д. является наличие у продавца возможности разграничения поку

  • отсутствие равных прав для детей. Дискриминация существует во всех обществах и может воздействовать на все стороны жизни ребенка. Дискриминация проявляется каждый раз, когда ребенок лишается сво

  • одно из правонарушений международных. Р. и р. д. включают расистскую идеологию, установки, основанные на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институцион

  • заниженная оценка членами группы деятельности других социальных групп, приводящая к враждебности в межгрупповых отношениях.

  • дискриминация без прямого указания на половую принадлежность.

  • создание кредитором менее благоприятных условий получения, использования или возврата заемных средств для одних заемщиков в сравнении с другими посредством кредитных ограничений, применения ху

  • ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им худшие условия оплаты труда, чем боле

  • дискриминация, отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных мень

  • Точное определение ДТО приводится в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), которая действует на территории РФ и в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ является составной час

  • любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое полностью или частично лишает лицо возможности осуществлять права и свободы. Во многих странах мира девочек ценят меньше, чем

  • дискриминация, прямо указывающая на половую принадлежность.

  • Дискриминационное или оскорбительное поведение по отношению к людям, принадлежащим к другой расе. «Расовая дискриминация» означает любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, осно

  • Любое различие, ограничение или предпочтение, основанное на религии или вере и имеющее своей целью отказ или умаление признания и возможности осуществления на принципе равенства индивидуальных

  • правовой режим, устанавливающий к.-л. ограничения прав юридических и физических лиц какой-либо страны (группы стран), осуществляющих внешнеторговую деятельность, по сравнению с правами, предостав

  • (прямая, косвенная) — любое различие, исключение или предпочтение, которое ограничивает права и интересы лиц по признаку пола; направлена на ослабление или лишение признания, пользования или осуще

  • принципы международного регулирования труда и трудового права России (ст. 2, 3, 22 ТК РФ). Трудовое законодательство РФ обеспечивает равенство трудовых прав и возможностей работников без всякой диск

  • это недопустимость любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Пунктом 2 ст. 29 Конституции РФ не допускается пропа

  • Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ТК, запрещая дискриминацию в сфере труда, указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах ил

  • условия доступа на рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов поставле

  • условия доступа на товарный рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов

Дискриминация по признаку пола

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей «, – пояснил Страхов.

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.

Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов. 

Определение и формы


Одна из форм дискриминации женщин — в сфере труда Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

  1. Социальная. Если дискредитирует по половому признаку — это сексизм. Как правило, данным термином обозначают женщин, которые занимают неравное положение в социуме. Считается, что этот термин был придуман феминистками в описании общества патриархального типа, в котором мужчины властвуют над женщинами. В большинстве случаев все объясняется особенностями природы. Считается, что мужчины умнее, сильнее. Однако, согласно последним исследованиям было определено много различий, например, касательно врожденных особенностей поведения и функционирования мозга. Полученными сведениями активно пользуются феминистки, отстаивающие права женщин. Существует убежденность в том, что проблема дискриминации приводит к понижению социального статуса девушек, может выступать в роли насилия, совершаемого над личностью, а иногда и являться угрозой для безопасности. Стоит учитывать, что данный тип дискриминации по всему миру распределен неравномерно. Например, в нашем обществе определенные свободы и права, в частности, обусловленные большей слабостью женщин, помогают им — девушек не отправляют служить в армию, к ним не применяют силу, оплачивают декретный отпуск. И эти преимущества радуют наших соотечественниц.
  2. Бытовая форма. Есть определенные различия в обязанностях, которые преподают на долю женщин и мужчин в повседневной жизни. Подобное распределение обусловлено особенностями, которые были привиты нам еще с детства, например, девочек обучают работе по дому. Неудивительно, что многие мужчины не умеют мыть посуду или стирать, так как их воспитывали, как добытчиков, не принуждали хлопотать по хозяйству. Если же Вам кажется, что права в семье должны быть равными, в принципе, возможно изменить ситуацию, но придется потрудиться, так как дети и партнер могут отказаться от перераспределения обязанностей. С точки зрения наших соотечественников дискриминация имеет место на Востоке, где женщины действительно ущемлены в правах. Однако, стоит не забывать о том, что у них другой менталитет и традиции, и о том, что там происходит на самом деле мы не можем судить. Не исключено, что женщины Востока вообще не думают, что они ущемлены, и не желают, чтоб кто-то начал отстаивать их права.
  3. В сфере труда. Думаю ни для кого не секрет, что есть такие профессии, в которых мужчинам гораздо проще себя реализовать. Если не учитывать специальности, которые не по плечу женщина в физическом плане (недостаточно силы), то дискриминация, появляющаяся в рабочем процессе, может проявляться: сниженной оплатой труда (по отношению к мужской зарплате), формированием «стеклянного потолка» (невозможность продвигаться по карьерной лестнице), ограниченностью доступности к определенным профессиональным сферам, имеющим высокую оплату труда.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?

Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам. Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте. Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации? На этот счет юристы дают несколько советов:

  • Постараться зафиксировать нарушение ваших прав и свобод. Например, если вас не взяли на работу, получить письменный отказ или сделать видеозапись, где вас унижают, основываясь лишь на принадлежности к полу. Наличие таких доказательств поможет доказать вину обидчика.
  • Необходимо сразу же обратиться в правоохранительные органы и обязательно составить заявление, чтобы вашим делом занялись.
  • Если ваше обращение проигнорировали, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Дискриминация инвалидов

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.

Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. ().

Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место». 

США и отношение к афроамериканцам

Явление расовой дискриминации появилось в соединенных штатах еще до того, как была основана держава. В Америке неполноценными считались ее коренные жители, то есть индейцы, а также афроамериканцы. Права граждан были только у людей с белым цветом кожи.

Чернокожие невольники впервые были завезены на территорию страны в начале 17 века английскими колонистами. Труд этих людей широко использовался на плантациях.

В 1808 году началась ликвидация дискриминации по расовому признаку. Было запрещено завозить людей с черной кожей на территорию государства. В 1863 году провозгласили официальную отмену рабства. Это событие через два года зафиксировали в Конституции страны (13 поправка).

Несмотря на то, что рабство было отменено, сохранилась расовая сегрегация, при которой представители другой расы должны были жить на отдельной территории, ходить в отдельные школы.

Только в середине 20 века наметился существенный прогресс относительно ликвидации проявлений расизма на территории США. Были изданы новые законы, которые уравновешивали американцев, афроамериканцев и индейцев в их правах.

Теперь Вы знаете, что понимается под определением расовой дискриминации. На сегодняшний день большая часть населения все же толерантно относится к представителям другой страны, другой расы. Некоторые люди создают межрасовые браки, при этом они счастливы и не ощущают на себе недоброжелательные взгляды. Нужно стремиться к тому, чтоб со всем уважением относиться к каждому человеку, независимо от того, какой у него цвет глаз или кожи. Помните о том, что все мы люди.

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

  • здравоохранение;
  • получение образования;
  • доступность рабочих мест;
  • политическая свобода и возможность голосования.

Представительство в СМИ

Классовую дискриминацию можно увидеть во многих различных формах СМИ, таких как телешоу, фильмы и социальные сети. Классизм также носит системный характер, и его последствия могут остаться незамеченными в СМИ, потребляемых обществом. Классовая дискриминация в средствах массовой информации демонстрирует знание того, что люди думают и думают о классизме. Видя классовую дискриминацию в фильмах и телешоу, люди испытывают влияние и верят, что так обстоят дела в реальной жизни, независимо от того, какой класс демонстрируется. Дети могут подвергаться классовой дискриминации через фильмы, в том числе большое количество высокодоходных фильмов с рейтингом G, изображающих классизм в различных контекстах. В молодом возрасте у детей могут развиваться предубеждения, которые формируют их убеждения на протяжении всей жизни, что демонстрирует проблемы классовой дискриминации, превалирующие в средствах массовой информации. Сегодня средства массовой информации оказывают большое влияние на мир, поэтому на такие вещи, как классизм, можно взглянуть с разных сторон. СМИ играют важную роль в восприятии определенных групп людей, что может усиливать определенные предубеждения. Обычно люди с низкими доходами изображаются в СМИ как грязные, безобразованные и бездомные. Люди могут использовать средства массовой информации, чтобы узнать больше о различных социальных классах, или использовать средства массовой информации, такие как социальные сети, чтобы влиять на других в отношении того, во что они верят. В некоторых случаях люди, принадлежащие к социальному классу, который негативно изображается средствами массовой информации, могут пострадать в школе и в общественной жизни, поскольку «подростки, выросшие в бедности, сообщали о более высоком уровне дискриминации, и чем беднее были подростки, тем выше был уровень дискриминации. тем больше они подвергались дискриминации ».

Отчеты на частые вопросы:

  1. Можно ли брать на работу только людей определенного пола или национальности, если мне захочется? Написать об этом прямо в вакансии?Нельзя, если нет объективного объяснения. Например, на мужскую роль в фильме логично пригласить мужчину, это не будет дискриминацией. Или, поскольку личный досмотр в аэропорту должен вести человек одного пола с досматриваемым, логично указать соответствующий критерий в вакансии.Обосновать критерий национальности еще сложнее — даже в заявке на прием преподавателей в языковую школу критерий именно “национальность” представляется чрезмерным. “Носитель языка” — да, но свободно говорить на любом языке теоретически может представитель любой национальности. Во избежание сомнений в российском праве предусмотрена прямая норма, запрещающая дискриминационные условия в объявлениях о работе (см. статью 13.11.1 КоАП РФ). Но и без этой специальной нормы, это было бы запрещено.
  2. В американских барах пишут “мы можем отказать вам в обслуживании без объяснения причин”. Можно сделать так же в России?Нельзя. Ни в баре, ни в магазине, ни в барбершопе. Ценники, меню, товар на прилавке, перечисление услуг на витрине считаются публичной офертой (предложением заключить договор), поэтому продать товар и оказать услуг должны всем и на одинаковых условиях.
  3. Я всю свою жизнь встречался только с блондинками. Собираюсь жениться на блондинке, может ли брюнетка с аналогичным образованием, профессиональными и личными качествами заявить о дискриминации?Нет. Такие отношения связаны непосредственно с личностью, поэтому любые субъективные критерии в данном случае могут быть обоснованными. Принудительное заключение брака или поход на свидание невозможны.
  4. 100% одинаковое отношение к людям, независимо от их особенностей, — гарантия отсутствия дискриминации?Не всегда. ЕСПЧ считает, что отсутствие разницы в обращении к лицам, которым объективно это требуется, — тоже дискриминация. Например для человека с инвалидностью могут требоваться специальные условия труда, непредоставление их такому человеку, создает неравенство по сравнению с теми, кому особые условия не требуются. См. дело Тлимменос против Греции.
  5. Как доказать дискриминацию?Доказать дискриминацию сложно, если мотивация для разного обращения осталась скрытой, а критерии оценки были субъективны. Например, прием на работу на основании собеседования. Повлиял ли пол собеседуемого на его оценку, возможно, не сможет понять иногда и сам собеседующий.Дискриминация может быть выявлена в ситуациях, когда есть объективные критерии оценки людей, к которым проявлено различное отношение (итоги тестирования, объективные результаты работы или учебы, спортивные показатели). Косвенным доказательством дискриминации могут быть статистические показатели — уровень зарплат, частота повышений, условия труда в зависимости от пола или национальности.

Удивительно, но открытая дискриминация встречается нередко: смотри примеры в первом абзаце поста. Плюс чуть ли не каждое третье объявление о вакансии содержит дискриминационные условия… Да, я проговорился, во всех перечисленных случаях, по моему мнению имеет место дискриминация. В таких случаях сбор доказательств сводится к фиксации нарушения.

Скрытая дискриминация существует во всем мире, особенно в сфере труда. В России при этом достаточно часты случаи именно открытой дискриминации, что, вероятно, указывает на низкий уровень корпоративной и правовой культуры в целом, так и непонимание критериев дискриминации.

При этом отношение к таким случаям в целом меняется: неудачные шутки, предрассудки, традиции, которые могут кого-то обидеть, все это может создать, извините, негативный пиар-кейс и негативные экономические последствия. Поэтому, думаю, описанные в этом посте критерии будут полезны в том числе для бизнеса и тех, кто не хотел бы быть обвинен в дискриминации.

Быть шовинистом (или шовинисткой) невыгодно!

P.S. Я опубликовал накопившиеся на данный момент материалы. В ближайшее время сделаю перерыв из-за большого количества работы. Есть идеи о том, что было бы интересно прочитать? Пишите предложения в комментарии.

Похожие термины:

  • (англ — discrimination, нем. — Diskriminierung) — .юридически оформленное или фактическое ограничение (лишение) тех или иных прав и возможностей, преследование каких-либо лиц или групп людей по мотивам их расовой, э

  • предвзятость, свойственная общественным учреждениям.

  • систематическая дискриминация членов некоторых групп, осуществляемая институтами общества в их повседневной деятельности.

  • categorial discrimination) — см. Дискриминация.

  • негативно пристрастное отношение к членам чужой группы.

  • reverse discrimination) — см. Положительная дискриминация.

  • sexism), дискриминация отд. личности или группы людей по половому признаку. Термин относится к любой дискриминации такого рода, но обычно используется в отношении тех, кто считает женщин низшими суще

  • positive discrimination), термин, применяемый в отношении политики, цель к-рой — поощрить благосклонное отношение к группам меньшинств, к-рые подверглись дискриминации, особенно в занятости, образовании и об

  • racial discrimination) — см. Дискриминация; Расизм; Расовые отношения.

  • ограничение или лишение прав определенной категории граждан (социальных групп) по каким-либо признакам.

  • statistical discrimination) — см. Дискриминация.

  • лат. discriminatio – ограничение, – ограничение прав и обязанностей человека по определённым признакам. Д. в управлении – произвольное использование отдельными руководителями или руководящими органа

  • ethnic discrimination. — Ограничение или лишение части граждан (или целых народов) политических и личных прав и свобод по принципу этнической принадлежности.

  • (этническая) (от лат. discriminatio — различие) — ограничение или лишение части граждан (и даже целых народов) политических и личных прав и свобод по признаку национальной (этнической) принадлежности. Час

  • (лат. discriminatio— различение) — ущемление прав и свобод, которые закреплены Конституцией и законами или же узаконены иными государственными актами. Примеры Д. в с. т. в СССР: фактический запрет на неко

  • (gender discrimination) — (прямая, косвенная) — любое различие, исключение или предпочтение, которое ограничивает права и интересы лиц по признаку пола; направлена на ослабление или лишение признания, пользо

  • как правило, необъективные причины отказа работодателя соискателю в рабочем месте, вызванные неприязнью тех или иных аспектов личной или профессиональной деятельности соискателя. По законодате

  • discriminant analysis) — см Многомерный анализ.

  • Линейный дискриминантный анализ — метод классификации, относящийся к группе граничных методов. Алгоритм линейного дискриминатного анализа предполагает, что границы между классами аппроксимиру

  • свойство некоторого показателя (меры) обладать валидностью по отношению лишь к какому-то одному понятию в противовес к другим понятиям.

Кому отдают предпочтение работодатели?

Самым частым проявлением считается дискриминация на работе по полу. Типичный сексизм показывает отношение начальства к своим подчиненным, если они вольно или нет унижают своим поведением противоположный пол.

Действия отражают:

  • карьерный рост, отдавая предпочтение только по половой принадлежности;
  • заработную плату по одинаковой специальности и затраченным усилиям, когда ставки одного выше другого;
  • вопросы на собеседовании более претензионные к женщинам, так как работодателя волнует их семейное положение, наличие детей и наступление будущих беременностей;
  • возрастные ограничения.

Многие руководители желают видеть в своем офисе или за прилавком магазина молодые и красивые лица, отодвигая в сторону опыт и навыки.

На данном этапе не стоит причислять к дискриминации в труде по полу, сексуальные домогательства на рабочих местах со стороны начальства, так как это преступления уголовного характера.

Национальная дискриминация

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций

Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей

Бодипозитив

(англ. body positive)

Суть бодипозитивного движения укладывается в ёмкую формулу «моё тело — моё дело»: представители движения выступают за свободу от постоянно меняющихся стандартов красоты, за принятие себя и собственной внешности, против фэтфобии, или фэтшейминга (осуждения полных людей) и скинни-шейминга (осуждения худых людей).

При этом представители движения не призывают полностью отказываться от работы над собственным телом — но только в том случае, если это осознанное и добровольное решение человека, и в том объёме, который покажется ему необходимым и достаточным. Как следствие, идеология бодипозитива не поддерживает фитнес-фашизм — болезненную озабоченность собственным телом и доведение себя до изнеможения бесконечными тренировками.

По каким причинам возникает явление?

Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался. Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов. Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу — в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.

К субъективным причинам относятся особенности:

  1. Мужского и женского шовинизма.
  2. Авторитарного стиля воспитательных методов.
  3. Усвоение в детстве конкретной семейной модели, принадлежность главенства одному из членов. Особенно процедура неравенства наблюдается в неполных семьях, когда остается одна мать или отец и насаждает разум ребенка своими приоритетами.
  4. Внушение детям о порядочности и развратности, которые присутствуют у всех индивидуумов противоположного пола.

Дискриминация по признаку пола в некоторых семьях начинается с детства. Ребенок с раннего возраста видит, как его отец относится к матери, какими словами называет и обращается. Эту модель поведения он закрепит в уме. Может произойти обратный резонанс: мальчик поймет, как не стоит себя вести, а девочка вместо вечной покорности возненавидит противоположный пол.

Слатшейминг

(англ. slut-shaming)

Слатшейминг — стремление осуждать женщину за «фривольный» и развратный внешний вид и поведение. Слатшейминг принимает множество форм: от осуждения внешности, действий и количества сексуальных партнёров человека до унижения женщины из-за её откровенных снимков и обвинения жертвы изнасилования в произошедшем. Слатшейминг — одно из проявлений сексизма и двойных стандартов, поскольку за «развратное» поведение осуждают только женщин и девушек: в патриархальном обществе ценность женщины определяется в первую очередь её внешней привлекательностью и сексуальностью, но свободное сексуальное поведение женщины чаще всего вызывает осуждение.

Ограничения дискриминационного характера

Важно учитывать, что проявление дискриминационных ограничений имеет отличия от дискриминации в целом. Положения статьи 5.62 КоАП РФ указывают на то, что дискриминация проявляется в том, что происходит нарушение правомочий и интересов граждан в зависимости от того, каков цвет кожного покрова человека

В этом случае ограничения данного типа влекут за собой установление в организации дискриминации. 

Для примера, такие ограничения предусматриваются, когда имеет место указание на половую принадлежность и возрастную категорию граждан, которые могут быть приняты на работу. В этом же случае требования, касающиеся наличия образования не относятся к рассматриваемой разновидности ограничений. Причиной выступает то, что этот признак сказывается на уровне производительности трудовой деятельности. 

Несмотря на то, что за установление таких ограничений предусматривается санкция административного характера, на практике проблема не решена. Ограничения могут быть установлены в отношении конкретного гражданина или целой группы лиц. К примеру, когда устанавливаются требования дискриминационного значения во время заключения трудового соглашения, то это не будет направлено на конкретное лицо. В это же время замедление продвижения гражданина по карьерной лестнице выступает элементом дискриминации, если связано с личными качествами. 

Гендерцид

(англ. gendercide)

Гендерцид — систематическое убийство людей по признаку пола. Термин был придуман американкой Мэри Энн Уоррен, автором книги «Гендерцид: последствия выбора пола», вышедшей в 1985 году. Гендерцид может принимать две формы: фемицид (систематическое убийство женщин) и андроцид (систематическое убийство мужчин).

Проблема фемицида часто связана с семейным и сексуальным насилием. Нередко жертвами фемицида становятся нерождённые девочки: в Китае и Индии, где в семьях с древних времён предпочитали иметь сыновей, на каждые 120 рождённых мальчиков приходится всего 100 девочек. Теперь, когда пары в среднем заводят меньше детей, а технологии позволяют определить пол ребенка до рождения, семьи нередко жертвуют нерождёнными дочерьми, чтобы у них появился сын.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector